ЕТИЧНИЙ КОДЕКС ДОУЛИ СМЕРТІ
ЕТИЧНИЙ КОДЕКС ДОУЛИ СМЕРТІ
ЕТИЧНИЙ КОДЕКС ДОУЛИ СМЕРТІ
Громадська організація «Доула Смерті» / Death Doula Organisation
Затверджено рішенням Ради ГО «Доула Смерті»
Цей Етичний кодекс Доули Смерті (далі - Кодекс) є деталізацією та розвитком положень Міжнародної Хартії професії «Доула Смерті» (далі - Хартія) і є обов’язковим для фахівців, які мають Статус Активного спеціаліста та діють під егідою Громадської організації «Доула Смерті» / Death Doula Organisation (далі - Організація).
Мета Кодексу - забезпечити єдине розуміння етичних принципів та стандартів поведінки у повсякденній професійній діяльності, а також надати практичні орієнтири для вирішення складних етичних ситуацій.
Кодекс застосовується спільно з Хартією та іншими обов’язковими документами Єдиної системи професійного регулювання (ЄСПР). У разі суперечності між положеннями цього Кодексу та Хартії пріоритет мають положення Хартії.
РОЗДІЛ 1. ОСНОВНІ ЕТИЧНІ ПРИНЦИПИ
1.1. Повага до гідності та автономії особистості
Доула Смерті визнає та поважає внутрішню цінність кожної людини, її право на самовизначення, власні цінності та переваги.
Доула не нав’язує своїх поглядів, не маніпулює та не примушує Супроводжуваного до будь-яких рішень.
1.2. Ненанесення шкоди
Вся діяльність Доули спрямована на мінімізацію шкоди, зокрема емоційної, психологічної та духовної.
Доула усвідомлює свою можливу владу та вплив у вразливій ситуації Супроводжуваного і уникає будь-яких дій, які можуть заподіяти шкоду.
1.3. Конфіденційність
Вся інформація, отримана від Супроводжуваного та його близьких у ході супроводу, є суворо конфіденційною.
Розголошення можливе лише за явної, добровільної та інформованої згоди Супроводжуваного, за винятком випадків і лише в обсязі, прямо передбачених застосовним законодавством.
1.4. Професійна чесність та прозорість
Доула чесно представляє свою освіту, кваліфікацію, досвід, компетентності, межі своєї професії та чинний професійний статус.
Сертифікат про освіту підтверджує успішне завершення відповідного рівня навчання та набуття кваліфікації і має необмежений строк дії. Чинне право практикувати під егідою Організації підтверджується Статусом Активного спеціаліста (Допуском до практики). Окремого професійного сертифіката, який одночасно підтверджує освіту та право на практику, в системі Організації немає.
Доула чітко роз’яснює Супроводжуваному характер, цілі, тривалість та умови своїх послуг, включаючи фінансові аспекти.
1.5. Культурна, релігійна та світоглядна чутливість
Доула поважає культурні, релігійні, духовні та філософські погляди Супроводжуваного та його близьких.
Доула прагне отримати знання про культурні особливості Супроводжуваного та за необхідності консультується з експертами.
У професійній ролі Доула Смерті не виконує ритуальних чи релігійних функцій. Якщо фахівець незалежно має відповідний релігійний статус або повноваження, така діяльність можлива лише як окрема роль, чітко відмежована від професійного супроводу Доули Смерті. Вона не повинна подаватися як функція Доули та не може супроводжуватися тиском, нав’язуванням переконань або змішуванням професійних ролей.
1.6. Професійні кордони
Доула підтримує чіткі, професійні та поважні кордони у стосунках із Супроводжуваним та його близькими.
Романтичні, інтимні та сексуальні стосунки із Супроводжуваним та його близькими заборонені в період супроводу та протягом одного року після його завершення.
Доула уникає подвійних, ділових, майнових, фінансових та інших стосунків, які можуть зашкодити професійному судженню, створити конфлікт інтересів або поставити під загрозу благополуччя Супроводжуваного. Такі відносини не підпадають автоматично під річну заборону, встановлену для романтичних, інтимних та сексуальних стосунків, і регулюються правилами конфлікту інтересів та професійних кордонів.
Доула не приймає спадщину, істотну матеріальну вигоду або подарунки значної матеріальної цінності від Супроводжуваного чи його близьких. Символічні подарунки та знаки вдячності допускаються, якщо вони не створюють залежності чи конфлікту інтересів. Фіксований універсальний грошовий поріг не встановлюється.
РОЗДІЛ 2. ПРАКТИЧНІ ЕТИЧНІ СТАНДАРТИ В РОБОТІ ІЗ СУПРОВОДЖУВАНИМ
2.1. Початок роботи: інформована згода
До початку супроводу Доула зобов’язана отримати добровільну та інформовану згоду Супроводжуваного (або його законного представника) на надання послуг.
Згода має включати розуміння цілей, методів, тривалості, умов оплати, меж конфіденційності та можливих ризиків супроводу.
2.2. Ведення записів (документування)
Доула веде професійні записи про взаємодію із Супроводжуваним, необхідні для забезпечення якості супроводу та безперервності послуг.
Записи зберігаються конфіденційно та безпечно відповідно до Політики конфіденційності та обробки персональних даних Організації, цілей обробки та застосовного законодавства.
2.3. Обговорення та планування кінця життя
Доула може сприяти обговоренню побажань Супроводжуваного щодо кінця життя, але не надає юридичних чи медичних рекомендацій.
Доула заохочує Супроводжуваного до звернення за відповідними консультаціями до юристів (для заповітів, доручень) та медичних працівників (для планування лікування).
2.4. Робота з емоційно інтенсивними та кризовими ситуаціями
Доула усвідомлює можливість сильних емоційних реакцій (смуток, гнів, почуття провини) та забезпечує безпечний простір для їхнього вираження в межах своєї професійної ролі.
Доула не використовує терапевтичні техніки, що вимагають психотерапевтичної кваліфікації, та за необхідності рекомендує Супроводжуваному звернення до психолога, психіатра чи іншого профільного фахівця.
При активному суїцидальному ризику звичайний супровід призупиняється. Доула не бере на себе функції кризового спеціаліста, психіатра чи медичного працівника, але в межах своєї компетентності та конкретних обставин сприяє безпечному зверненню Супроводжуваного до відповідної профільної, кризової або екстреної служби.
Сам факт того, що Супроводжуваний переживає або пережив насильство, не є автоматичною підставою для припинення супроводу. Супровід можливий, якщо роль Доули дотримана та умови взаємодії є безпечними. За наявності реальної загрози безпеці Доула має право призупинити супровід та рекомендувати профільну допомогу.
2.5. Завершення супроводу
Доула планує завершення супроводу спільно із Супроводжуваним, забезпечуючи поступове завершення та, за необхідності, передачу іншим фахівцям.
Доула не залишає Супроводжуваного в кризовій ситуації без сприяння отриманню доступної альтернативної або профільної підтримки в межах своєї компетентності та можливостей.
РОЗДІЛ 3. ЕТИЧНІ СТАНДАРТИ У ВЗАЄМОВІДНОСИНАХ ІЗ КОЛЕГАМИ ТА ІНШИМИ ФАХІВЦЯМИ
3.1. Повага до колег
Доула ставиться з повагою до колег, незалежно від їхнього рівня досвіду, кваліфікації чи приналежності до інших організацій.
Критика на адресу колег висловлюється конструктивно, без шкоди для репутації професії.
3.2. Міждисциплінарна співпраця
При роботі в команді з лікарями, медсестрами, психологами, соціальними працівниками та іншими фахівцями Доула чітко позначає свою роль і поважає ролі інших.
Доула сприяє відкритій комунікації між усіма учасниками допомоги Супроводжуваному з дотриманням вимог конфіденційності.
3.3. Супервізія та наставництво
Доула регулярно проходить супервізію для підвищення якості своєї роботи та піклування про своє професійне й емоційне благополуччя.
Доула, яка виступає в ролі супервізора чи наставника, робить це відповідально, забезпечуючи безпечне та підтримуюче середовище для навчання.
РОЗДІЛ 4. ВИРІШЕННЯ ЕТИЧНИХ ДИЛЕМ І ПОРУШЕНЬ
4.1. Підхід до етичних дилем
При виникненні етичної дилеми Доула зобов’язана:
- ідентифікувати задіяні етичні принципи;
- розглянути можливі варіанти дій та їхні наслідки;
- проконсультуватися з супервізором, Етичним комітетом Організації чи колегами із збереженням конфіденційності;
- задокументувати процес прийняття рішення.
4.2. Дії при виявленні порушень
Якщо Доула стає свідком порушення етичних норм з боку колеги, вона має розглянути можливість обговорення цього з колегою, якщо це доречно та безпечно.
Якщо порушення є серйозним або не може бути належним чином вирішене на рівні колег, Доула зобов’язана повідомити про нього відповідно до процедур Організації, зокрема звернутися до Етичного комітету у порядку, визначеному відповідними внутрішніми регламентами.
4.3. Конфіденційність у процесі розгляду порушень
Усі учасники процесу розгляду етичного порушення зобов’язані зберігати конфіденційність у максимально можливому обсязі, необхідному для об’єктивного розгляду, захисту прав учасників та дотримання застосовного законодавства.
4.4. Співвідношення Кодексу та дисциплінарної процедури
Цей Кодекс визначає етичні обов’язки та стандарти професійної поведінки, але не встановлює детальної процедури дисциплінарного провадження.
Детальні процедури подання та розгляду скарг, проведення дисциплінарних проваджень, застосування дисциплінарних заходів, апеляцій та відновлення професійного статусу визначаються Положенням про Етичний комітет та іншими затвердженими внутрішніми регламентами Організації.
Порушення обов’язкових положень цього Кодексу може бути підставою для застосування заходів професійної відповідальності після розгляду у встановленому порядку відповідно до Хартії та інших обов’язкових документів ЄСПР.
РОЗДІЛ 5. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
5.1. Набрання чинності та зміни
Цей Кодекс набирає чинності після затвердження Радою ГО «Доула Смерті».
Зміни до Кодексу вносяться відповідно до Хартії та затвердженого Організацією порядку прийняття і зміни нормативних документів.
5.2. Співвідношення з іншими документами
Цей Кодекс є частиною відкритої Єдиної системи професійного регулювання Організації і застосовується спільно з Хартією, Стандартами професійної практики, Освітнім стандартом, політиками, регламентами, положеннями та іншими нормативними документами, затвердженими Організацією.
У разі суперечності між положеннями цього Кодексу та Хартії застосовуються положення Хартії.
5.3. Обов’язковість дотримання
Дотримання цього Кодексу є обов’язковим для фахівців, які мають Статус Активного спеціаліста та діють під егідою Організації.
Порушення обов’язкових положень Кодексу може бути підставою для застосування заходів професійної відповідальності відповідно до Хартії, Положення про Етичний комітет та інших застосовних документів ЄСПР після розгляду у встановленому порядку.