ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС ДОУЛЫ СМЕРТИ

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС ДОУЛЫ СМЕРТИ

Общественная организация «Доула Смерти» / Death Doula Organisation

Утверждено решением Совета ОО «Доула Смерти»

Настоящий Этический кодекс Доулы Смерти (далее — Кодекс) является детализацией и развитием положений Международной Хартии профессии «Доула Смерти» (далее — Хартия) и обязателен для специалистов, имеющих Статус Активного специалиста и действующих под эгидой Общественной организации «Доула Смерти» / Death Doula Organisation (далее — Организация).

Цель Кодекса — обеспечить единое понимание этических принципов и стандартов поведения в повседневной профессиональной деятельности, а также дать практические ориентиры для разрешения сложных этических ситуаций.

Кодекс применяется совместно с Хартией и другими обязательными документами Единой системы профессионального регулирования (ЕСПР). В случае противоречия между положениями настоящего Кодекса и Хартии приоритет имеют положения Хартии.

РАЗДЕЛ 1. ОСНОВНЫЕ ЭТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ

1.1. Уважение достоинства и автономии личности

Доула Смерти признаёт и уважает внутреннюю ценность каждого человека, его право на самоопределение, собственные ценности и предпочтения.

Доула не навязывает своих взглядов, не манипулирует и не принуждает Сопровождаемого к каким-либо решениям.

1.2. Ненанесение вреда

Вся деятельность Доулы направлена на минимизацию вреда, в том числе эмоционального, психологического и духовного.

Доула осознаёт свою возможную власть и влияние в уязвимой ситуации Сопровождаемого и избегает любых действий, которые могут причинить вред.

1.3. Конфиденциальность

Вся информация, полученная от Сопровождаемого и его близких в ходе сопровождения, является строго конфиденциальной.

Раскрытие возможно только при явном, добровольном и информированном согласии Сопровождаемого, за исключением случаев и только в объёме, прямо предусмотренных применимым законодательством.

1.4. Профессиональная честность и прозрачность

Доула честно представляет своё образование, квалификацию, опыт, компетенции, границы своей профессии и действующий профессиональный статус.

Сертификат об образовании подтверждает успешное завершение соответствующего уровня обучения и получение квалификации и имеет неограниченный срок действия. Действующее право практиковать под эгидой Организации подтверждается Статусом Активного специалиста (Допуском к практике). Отдельного профессионального сертификата, который одновременно подтверждает образование и право на практику, в системе Организации нет.

Доула чётко разъясняет Сопровождаемому характер, цели, продолжительность и условия своих услуг, включая финансовые аспекты.

1.5. Культурная, религиозная и мировоззренческая чувствительность

Доула уважает культурные, религиозные, духовные и философские взгляды Сопровождаемого и его близких.

Доула стремится получить знания о культурных особенностях Сопровождаемого и при необходимости консультируется с экспертами.

В профессиональной роли Доула Смерти не выполняет ритуальных или религиозных функций. Если специалист независимо обладает соответствующим религиозным статусом или полномочиями, такая деятельность возможна только как отдельная роль, чётко отделённая от профессионального сопровождения Доулы Смерти. Она не должна представляться как функция Доулы и не может сопровождаться давлением, навязыванием убеждений или смешением профессиональных ролей.

1.6. Профессиональные границы

Доула поддерживает чёткие, профессиональные и уважительные границы в отношениях с Сопровождаемым и его близкими.

Романтические, интимные и сексуальные отношения с Сопровождаемым и его близкими запрещены в период сопровождения и в течение одного года после его завершения.

Доула избегает двойственных, деловых, имущественных, финансовых и иных отношений, которые могут повредить профессиональному суждению, создать конфликт интересов или поставить под угрозу благополучие Сопровождаемого. Такие отношения автоматически не подпадают под годичный запрет, установленный для романтических, интимных и сексуальных отношений, и регулируются правилами конфликта интересов и профессиональных границ.

Доула не принимает наследство, существенную материальную выгоду или подарки значительной материальной ценности от Сопровождаемого или его близких. Символические подарки и знаки благодарности допускаются, если они не создают зависимости или конфликта интересов. Фиксированный универсальный денежный порог не устанавливается.

РАЗДЕЛ 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ ЭТИЧЕСКИЕ СТАНДАРТЫ В РАБОТЕ С СОПРОВОЖДАЕМЫМ

2.1. Начало работы: информированное согласие

До начала сопровождения Доула обязана получить добровольное и информированное согласие Сопровождаемого (или его законного представителя) на оказание услуг.

Согласие должно включать понимание целей, методов, продолжительности, условий оплаты, границ конфиденциальности и возможных рисков сопровождения.

2.2. Ведение записей (документирование)

Доула ведёт профессиональные записи о взаимодействии с Сопровождаемым, необходимые для обеспечения качества сопровождения и непрерывности услуг.

Записи хранятся конфиденциально и безопасно в соответствии с Политикой конфиденциальности и обработки персональных данных Организации, целями обработки и применимым законодательством.

2.3. Обсуждение и планирование конца жизни

Доула может содействовать обсуждению пожеланий Сопровождаемого относительно конца жизни, но не даёт юридических или медицинских рекомендаций.

Доула поощряет Сопровождаемого обращаться за соответствующими консультациями к юристам (по вопросам завещаний, доверенностей) и медицинским работникам (для планирования лечения).

2.4. Работа с эмоционально интенсивными и кризисными ситуациями

Доула осознаёт возможность сильных эмоциональных реакций (печаль, гнев, чувство вины) и обеспечивает безопасное пространство для их выражения в рамках своей профессиональной роли.

Доула не использует терапевтические техники, требующие психотерапевтической квалификации, и при необходимости рекомендует Сопровождаемому обратиться к психологу, психиатру или другому профильному специалисту.

При активном суицидальном риске обычное сопровождение приостанавливается. Доула не берёт на себя функции кризисного специалиста, психиатра или медицинского работника, но в пределах своей компетенции и конкретных обстоятельств содействует безопасному обращению Сопровождаемого в соответствующую профильную, кризисную или экстренную службу.

Сам факт того, что Сопровождаемый переживает или пережил насилие, не является автоматическим основанием для прекращения сопровождения. Сопровождение возможно, если роль Доулы соблюдена и условия взаимодействия безопасны. При наличии реальной угрозы безопасности Доула вправе приостановить сопровождение и рекомендовать профильную помощь.

2.5. Завершение сопровождения

Доула планирует завершение сопровождения совместно с Сопровождаемым, обеспечивая постепенное завершение и, при необходимости, передачу другим специалистам.

Доула не оставляет Сопровождаемого в кризисной ситуации без содействия получению доступной альтернативной или профильной поддержки в пределах своей компетенции и возможностей.

РАЗДЕЛ 3. ЭТИЧЕСКИЕ СТАНДАРТЫ В ОТНОШЕНИЯХ С КОЛЛЕГАМИ И ДРУГИМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ

3.1. Уважение к коллегам

Доула относится с уважением к коллегам независимо от уровня их опыта, квалификации или принадлежности к другим организациям.

Критика в адрес коллег выражается конструктивно, без ущерба для репутации профессии.

3.2. Междисциплинарное сотрудничество

При работе в команде с врачами, медсёстрами, психологами, социальными работниками и другими специалистами Доула чётко обозначает свою роль и уважает роли других.

Доула содействует открытой коммуникации между всеми участниками помощи Сопровождаемому с соблюдением требований конфиденциальности.

3.3. Супервизия и наставничество

Доула регулярно проходит супервизию для повышения качества своей работы и заботы о своём профессиональном и эмоциональном благополучии.

Доула, выступающая в роли супервизора или наставника, делает это ответственно, обеспечивая безопасную и поддерживающую среду для обучения.

РАЗДЕЛ 4. РАЗРЕШЕНИЕ ЭТИЧЕСКИХ ДИЛЕММ И НАРУШЕНИЙ

4.1. Подход к этическим дилеммам

При возникновении этической дилеммы Доула обязана:

определить задействованные этические принципы;
рассмотреть возможные варианты действий и их последствия;
проконсультироваться с супервизором, Этическим комитетом Организации или коллегами с сохранением конфиденциальности;
задокументировать процесс принятия решения.

4.2. Действия при выявлении нарушений

Если Доула становится свидетелем нарушения этических норм со стороны коллеги, она должна рассмотреть возможность обсудить это с коллегой, если это уместно и безопасно.

Если нарушение является серьёзным или не может быть надлежащим образом разрешено на уровне коллег, Доула обязана сообщить о нём в соответствии с процедурами Организации, в частности обратиться в Этический комитет в порядке, установленном соответствующими внутренними регламентами.

4.3. Конфиденциальность в процессе рассмотрения нарушений

Все участники процесса рассмотрения этического нарушения обязаны сохранять конфиденциальность в максимально возможном объёме, необходимом для объективного рассмотрения, защиты прав участников и соблюдения применимого законодательства.

4.4. Соотношение Кодекса и дисциплинарной процедуры

Настоящий Кодекс определяет этические обязанности и стандарты профессионального поведения, но не устанавливает детальную процедуру дисциплинарного производства.

Подробные процедуры подачи и рассмотрения жалоб, проведения дисциплинарных производств, применения дисциплинарных мер, апелляций и восстановления профессионального статуса определяются Положением об Этическом комитете и другими утверждёнными внутренними регламентами Организации.

Нарушение обязательных положений настоящего Кодекса может быть основанием для применения мер профессиональной ответственности после рассмотрения в установленном порядке в соответствии с Хартией и другими обязательными документами ЕСПР.

РАЗДЕЛ 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Вступление в силу и изменения

Настоящий Кодекс вступает в силу после утверждения Советом ОО «Доула Смерти».

Изменения в Кодекс вносятся в соответствии с Хартией и утверждённым Организацией порядком принятия и изменения нормативных документов.

5.2. Соотношение с другими документами

Настоящий Кодекс является частью открытой Единой системы профессионального регулирования Организации и применяется совместно с Хартией, Стандартами профессиональной практики, Образовательным стандартом, политиками, регламентами, положениями и другими нормативными документами, утверждёнными Организацией.

В случае противоречия между положениями настоящего Кодекса и Хартии применяются положения Хартии.

5.3. Обязательность соблюдения

Соблюдение настоящего Кодекса обязательно для специалистов, имеющих Статус Активного специалиста и действующих под эгидой Организации.

Нарушение обязательных положений Кодекса может быть основанием для применения мер профессиональной ответственности в соответствии с Хартией, Положением об Этическом комитете и другими применимыми документами ЕСПР после рассмотрения в установленном порядке.